Konflikte haben wir häufig mit den Personen, die uns wichtig sind oder für eine gewissen Lebensphase wichtig waren: Freunde, (Ex-)Partner, Eltern, Geschwister oder enge Arbeitskollegen. Diese Menschen kennen uns gut genug, um uns emotional verletzen zu können.
Häufig enden solche Streitigkeiten mit einer Trennung, dem Ende der Freundschaft oder mit einer Begegnung vor Gericht. Es kommt auch vor, dass solche Konflikte viele Jahre dauern, immer wieder aufbrechen und schliesslich eskalieren.
Haben Sie einen Streit oder Konflikt, der sie seit längerem belastet? Sprechen Sie seit Monaten nicht mehr mit einer Kollegin, guten Freundin oder Ihrer Chefin? Für solche Fälle hat sich die Methode der Mediation bewährt. Mediation ist eine Methode für die Bearbeitung von Konfliktsituationen in ganz verschiedenen Bereichen.
Bei der Mediation geht es darum, zukunftsgerichtete Lösungen zu finden, die von beiden Parteien mit der Unterstützung der Mediatorin ausgearbeitet werden. Die Mediatorin agiert also nicht als Schiedsrichterin und hat keine Entscheidungsbefugnis in der Sache. In einem Mediationsverfahren wird nicht nach Schuld oder rechtlichen Ansprüchen gefragt, sondern nach Hintergründen und Interessen.
Das Ziel ist es, eine Lösung zu finden, hinter der die Parteien und auch mögliche andere Beteiligte an der Situation, z.B. Kinder oder andere Kollegen, stehen. Die Lösung kann so von allen akzeptiert werden und hat eine gute Chance, dauerhaft zu sein.
Der grosse Vorteil der Mediation liegt darin, dass die Beziehung der Parteien wieder ins Lot kommt und in irgendeiner Form weiter geführt werden kann. Vor allem innerhalb von Familien oder Arbeitsteams ist das ein wichtiger Faktor.
Für eine komplette Mediation sind in der Regel zwischen einer und fünf Sitzungen nötig. Bei sehr komplexen Konflikten mit verschiedenen Beteiligten können es auch mehr sein.
In einem unverbindlichen Beratungsgespräch, das auch telefonisch möglich ist, informiere ich Sie gerne über die Möglichkeiten und Vorteile der Mediation.